www.647005.com:禅城区南庄镇全面推行农村后备干部公选

来源:珠江时报 时间:2017-11-03 11:34

老虎机:报道还引用警方的话说,该男性有酗酒,精神问题和家庭暴力倾向。

  佛山新闻网讯 珠江时报记者/刘玉超 通讯员/任国升报道:为进一步优化农村干部队伍年龄结构,满足新时代农村工作的需要,禅城区南庄镇昨日发布农村“两委”后备干部培养三年行动计划实施方案(简称《方案》),成为佛山市第一个全面推行农村后备干部公选的镇(街)。

  该《方案》本月起实施,南庄全镇年龄45岁以上干部人数占村两委干部80%以上或村两委干部平均年龄大于50岁的村必须参与。

  《方案》鼓励具有企业管理经验的优秀人才参加报考,同等条件下,企业中层管理干部身份人员优先考虑。后备干部转正后原则上年总收入则不低于8万元。

  基层农村跳出旧模式 挑选高水平后备干部

  事实上,早在今年3月,南庄镇紫南村就率先试点进行后备干部公选,经过8个月的探索实践,已取得明显效果。此次,南庄在全镇实施农村“两委”后备干部三年培养计划,是根据南庄各村“两委”成员的年龄情况,以优化干部队伍年龄结构,增强干部队伍生机活力为主线,也是满足新时代农村工作的需要。

  “根本目的就是为加强基层党建工作,总的概括而言,就是围绕一个理念、发挥两个作用、构建三个体系、开展四项工作。”谈及全面铺排农村后备干部公选工作的初衷时,南庄镇委副书记黄超谈到,“具体来说,围绕巩固和强化基层党组织在基层农村的核心地位的理念,发挥党组织的战斗堡垒作用与党员先锋模范作用,构建核心明确的组织党员体系、党员干部培养体系以及完备的制度保障体系,开展农村后备干部培养、普通党员设岗定责、全部村小组建立党支部、按新要求发展好党员共四项工作。”

  黄超介绍,在市、区两级党委政府“强中心”战略的带动下,南庄的城市化进程加速发展,新常态下,农村也面临着重大的发展机遇。“这就要求基层农村要跳出旧模式,挑选一批发展视野广、知识水平高、综合素质过硬的后备干部为下阶段我镇农村的快速发展贡献力量。”黄超强调说。

  鼓励企业管理 优秀人才报考

  按照《方案》,南庄该项行动计划的招考时间为2017年11月至2017年12月。而参加本次后备干部选拔培养的村主要分为三类:村党组织认为有需要加强本村后备干部培养的村可申请参与;村“两委”班子人数不超过 4名且有干部退休或距退休年龄不足任满1届的村应当参与;年龄 45 岁以上干部人数占村“两委”干部80%以上或村“两委”干部平均年龄大于 50 岁的村必须参与。

  此次招考对象须具有南庄镇农村户籍和农村集体经济组织成员资格,并鼓励具有企业管理经验的优秀人才参加报考,同等条件下,企业中层管理干部身份人员优先考虑。

  后备干部的招考主要包括镇内统一招考,村参与面试及村自主招考,镇政府派人参与。根据《方案》,南庄农村“两委”后备干部培养期一般为3年,培养期间,后备干部将根据南庄镇委统一部署安排到南庄镇机关部门、户籍所在村、其他村等单位进行工作锻炼。3年满后,由南庄镇委统一对后备干部进行综合考察。当村“两委”干部出现缺额时,原则上从优秀后备干部中推选产生。

  后备干部的聘用合同由村与后备干部签订,聘用期限为3年,试用期为3个月,而原则上转正后后备干部年总收入不低于80000元。

(责任编辑:熊翊廷)

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